Las enfermedades profesionales son más comunes de lo que uno se pueda imaginar, y también se han presentado desde siglos atrás debido a la existencia de los efectos nocivos para la salud de los trabajadores, lo cual causó el estudio y la práctica de la higiene industrial.
Las enfermedades profesionales son más comunes de lo que uno se pueda imaginar, y también se han presentado desde siglos atrás debido a la existencia de los efectos nocivos para la salud de los trabajadores, lo cual causó el estudio y la práctica de la higiene industrial.
Por definición, la higiene industrial es aquella ciencia encargada de de prevenir la mayor parte de los peligros de enfermedades producidas en el trabajo. Dentro de esta ciencia se definen cuatro métodos de control importantes:
Sin embargo, el tema de la higiene y salud profesional no ha surgido de la noche a la mañana debido a que a través de los años el mundo evolucionó y el comportamiento del ambiente también sufrió sus respectivos cambios. Por lo tanto, será siempre un sector y una ciencia que se mantendrá en constante actualización.
Es un hecho que este tema no es una novedad, ya que desde siglos atrás se sabe y se ha estudiado sobre el tema. Pensadores, filósofos y médicos de la antigua Grecia, como Platón e Hipócrates, descubrieron la existencia de enfermedades y amenazas a la salud provenientes de la minería, creando el concepto de la medicina ética.
No obstante, la historia no termina aquí ya que al paso de los avances tecnológicos a través de los años siguieron surgiendo más necesidades. No fue hasta el año 1473, que se creó la primera publicación de higiene industrial donde se informaba de enfermedades y lesiones de los trabajadores. En Italia, el padre de la medicina industrial, Bernardino Ramazzini describió alrededor de 54 enfermedades laborales en múltiples reportes y dentro de su labor trabajó para popularizar y concientizar la importancia del tema.
Tiempo después, durante la revolución industrial alrededor del mundo se marcó el inicio de una nueva fase de la seguridad industrial, donde se incluyó también la medicina y salud industrial. Se manifestó una pronta aparición de las enfermedades en el trabajo, donde se calculaba que casi la mitad de los trabajadores morían alrededor de los veinte años. Había una pobre estructura legislativa en la época, ya que solo se regulaba la edad mínima para comenzar a trabajar. No obstante, en 1877 en Estados Unidos se promulgó la primera ley en materia de seguridad e higiene industrial. Hasta principios del siglo XIX, en Inglaterra se comenzó el cuidado sobre condiciones laborales. Se crearon distintas leyes sobre las fábricas y su seguridad. En 1919, se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como parte del Tratado de Versalles al final de la Primera Guerra Mundial. La creación de esta organización marcó un paso muy grande en la higiene industrial, ya que se mejoraron las regulaciones y se ayudó a aumentar la conciencia general sobre el tema.
De la misma manera que un trabajador deberá procurar mantener su higiene y bienestar personal al máximo, se espera que cada empresa cumpla con lo mismo. Es importante tomar en cuenta que este tema se compone de un sistema complejo de principios y reglas enfocados a reconocer aquellos factores de riesgo para el trabajador. Al no poder cumplir con una adecuada higiene se puede provocar una significante reducción en la productividad. Sin embargo, el trabajador y la empresa no son los únicos que resultarían afectados a esta falta de higiene, ya que la imagen que se llegaría a afectar junto con la lealtad de los clientes. Por lo tanto, la higiene industrial busca mantener la salud de todos los trabajadores para la constante mejora del ambiente laboral gracias a sus medidas de control.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se calculó que de má de las 2 millones de muertes imputables al trabajo que se producen anualmente a nivel mundial, solo 318,000 se relacionan con accidentes. La mayor parte de estas cifras se relacionan con aquellas con el hecho que se llegan a presentar enfermedades circulatorias o transmisibles en países en vías de desarrollo y en sectores agricultores. En países más industrializados, los accidentes son menos pues representan apenas el 5% de muertes, sin embargo los padecimientos más comunes son provocados por la exposición a sustancias químicas, radiación o agentes vivos (bacterias, virus, etc).
Con anterioridad se mencionaron los cuatro métodos esenciales dentro de la disciplina de higiene industrial: reconocimiento, monitoreo, evaluación y control de riesgo. Estos son importantes a la hora de ofrecer un mayor bienestar para los trabajadores. No obstante, también es importante reconocer aquellos factores contaminantes que se puedan encontrar dentro del área de trabajo:
Es de carácter esencial que cada empresa integre dentro de sus condiciones laborales distintas medidas de prevención de acuerdo al sector que se dedica. La prevención de los riesgos lograría mitigar los factores ya mencionados que ponen en riesgo la salud del empleado. Esto se podría llevar a cabo por medio de:
Cada país se ha encargado de regir y crear sus propias normas y leyes basadas en la materia. En México, la seguridad y la higiene en el trabajo se regulan por medio de distintos marcos legales como la Constitución Política, la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Adicionalmente, las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) cuentan con más de 41 normas en materia de seguridad e higiene. Sin embargo, a nivel de estandarización de la gestión de la Higiene y Seguridad Industrial, se encuentran las normas ISO 18000 e ISO 45000 la cuales son sistemas de herramientas y sistemas que buscan el cuidado de la salud laboral de cada empleado dentro del ambiente de trabajo y por igual, la protección del medio ambiente.
La seguridad industrial tiene por objetivo el minimizar la mayor cantidad de riesgos posibles por medio de controles, equipos de seguridad y normas para poder obtener el bienestar de la empresa como de los trabajadores. Mediante esta disciplina se busca proteger y preservar el bienestar y la integridad física de los trabajadores de acuerdo con estándares establecidos para garantizar excelentes condiciones de trabajo. Sin embargo, este ámbito se relaciona a más profundidad al correcto y cuidadoso uso de la maquinaria y tecnología disponible en cada empresa. Mientras tanto, la higiene industrial se dedica a la prevención y la reducción de los riesgos crónicos entre los trabajadores, en materia de medicina y salubridad.
En términos más específicos, la ergonomía es una disciplina científica que estudia a los factores humanos, de carácter multidisciplinar, la cual se centra en el sistema de trabajo de “hombre-máquina”. Esta se encarga de adaptar el ambiente de trabajo al hombre con el fin de ofrecer la mayor armonía entre las condiciones de confort. Dentro de la materia de ergonomía se encuentran distintas subdivisiones como: ergonomía ambiental, ergonomía biométrica, ergonomía preventiva, entre otros.
Por el otro lado, la psicosociología es la ciencia que estudia el comportamiento del hombre dentro de un grupo y como este lo influencia de cada individuo. Esta ciencia se encarga de entender la dinámica de grupos y las interrelaciones personales dentro del ambiente laboral como instrumento de conocer y prevenir situaciones de conflicto entre cada trabajador.
Es importante considerar a la ergonomía y la psicosociología como ramas de la medicina industrial ya que se dedican a prevenir, evitar y mejorar mediante procedimientos de actuación los riesgos físicos o psicosociales que puedan llegar a impedir el óptimo desarrollo de las labores de un trabajador.
Por definición, la higiene industrial es aquella ciencia encargada de de prevenir la mayor parte de los peligros de enfermedades producidas en el trabajo. Dentro de esta ciencia se definen cuatro métodos de control importantes:
Sin embargo, el tema de la higiene y salud profesional no ha surgido de la noche a la mañana debido a que a través de los años el mundo evolucionó y el comportamiento del ambiente también sufrió sus respectivos cambios. Por lo tanto, será siempre un sector y una ciencia que se mantendrá en constante actualización.
Es un hecho que este tema no es una novedad, ya que desde siglos atrás se sabe y se ha estudiado sobre el tema. Pensadores, filósofos y médicos de la antigua Grecia, como Platón e Hipócrates, descubrieron la existencia de enfermedades y amenazas a la salud provenientes de la minería, creando el concepto de la medicina ética.
No obstante, la historia no termina aquí ya que al paso de los avances tecnológicos a través de los años siguieron surgiendo más necesidades. No fue hasta el año 1473, que se creó la primera publicación de higiene industrial donde se informaba de enfermedades y lesiones de los trabajadores. En Italia, el padre de la medicina industrial, Bernardino Ramazzini describió alrededor de 54 enfermedades laborales en múltiples reportes y dentro de su labor trabajó para popularizar y concientizar la importancia del tema.
Tiempo después, durante la revolución industrial alrededor del mundo se marcó el inicio de una nueva fase de la seguridad industrial, donde se incluyó también la medicina y salud industrial. Se manifestó una pronta aparición de las enfermedades en el trabajo, donde se calculaba que casi la mitad de los trabajadores morían alrededor de los veinte años. Había una pobre estructura legislativa en la época, ya que solo se regulaba la edad mínima para comenzar a trabajar. No obstante, en 1877 en Estados Unidos se promulgó la primera ley en materia de seguridad e higiene industrial. Hasta principios del siglo XIX, en Inglaterra se comenzó el cuidado sobre condiciones laborales. Se crearon distintas leyes sobre las fábricas y su seguridad. En 1919, se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como parte del Tratado de Versalles al final de la Primera Guerra Mundial. La creación de esta organización marcó un paso muy grande en la higiene industrial, ya que se mejoraron las regulaciones y se ayudó a aumentar la conciencia general sobre el tema.
De la misma manera que un trabajador deberá procurar mantener su higiene y bienestar personal al máximo, se espera que cada empresa cumpla con lo mismo. Es importante tomar en cuenta que este tema se compone de un sistema complejo de principios y reglas enfocados a reconocer aquellos factores de riesgo para el trabajador. Al no poder cumplir con una adecuada higiene se puede provocar una significante reducción en la productividad. Sin embargo, el trabajador y la empresa no son los únicos que resultarían afectados a esta falta de higiene, ya que la imagen que se llegaría a afectar junto con la lealtad de los clientes. Por lo tanto, la higiene industrial busca mantener la salud de todos los trabajadores para la constante mejora del ambiente laboral gracias a sus medidas de control.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se calculó que de má de las 2 millones de muertes imputables al trabajo que se producen anualmente a nivel mundial, solo 318,000 se relacionan con accidentes. La mayor parte de estas cifras se relacionan con aquellas con el hecho que se llegan a presentar enfermedades circulatorias o transmisibles en países en vías de desarrollo y en sectores agricultores. En países más industrializados, los accidentes son menos pues representan apenas el 5% de muertes, sin embargo los padecimientos más comunes son provocados por la exposición a sustancias químicas, radiación o agentes vivos (bacterias, virus, etc).
Con anterioridad se mencionaron los cuatro métodos esenciales dentro de la disciplina de higiene industrial: reconocimiento, monitoreo, evaluación y control de riesgo. Estos son importantes a la hora de ofrecer un mayor bienestar para los trabajadores. No obstante, también es importante reconocer aquellos factores contaminantes que se puedan encontrar dentro del área de trabajo:
Es de carácter esencial que cada empresa integre dentro de sus condiciones laborales distintas medidas de prevención de acuerdo al sector que se dedica. La prevención de los riesgos lograría mitigar los factores ya mencionados que ponen en riesgo la salud del empleado. Esto se podría llevar a cabo por medio de:
Cada país se ha encargado de regir y crear sus propias normas y leyes basadas en la materia. En México, la seguridad y la higiene en el trabajo se regulan por medio de distintos marcos legales como la Constitución Política, la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Adicionalmente, las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) cuentan con más de 41 normas en materia de seguridad e higiene. Sin embargo, a nivel de estandarización de la gestión de la Higiene y Seguridad Industrial, se encuentran las normas ISO 18000 e ISO 45000 la cuales son sistemas de herramientas y sistemas que buscan el cuidado de la salud laboral de cada empleado dentro del ambiente de trabajo y por igual, la protección del medio ambiente.
La seguridad industrial tiene por objetivo el minimizar la mayor cantidad de riesgos posibles por medio de controles, equipos de seguridad y normas para poder obtener el bienestar de la empresa como de los trabajadores. Mediante esta disciplina se busca proteger y preservar el bienestar y la integridad física de los trabajadores de acuerdo con estándares establecidos para garantizar excelentes condiciones de trabajo. Sin embargo, este ámbito se relaciona a más profundidad al correcto y cuidadoso uso de la maquinaria y tecnología disponible en cada empresa. Mientras tanto, la higiene industrial se dedica a la prevención y la reducción de los riesgos crónicos entre los trabajadores, en materia de medicina y salubridad.
En términos más específicos, la ergonomía es una disciplina científica que estudia a los factores humanos, de carácter multidisciplinar, la cual se centra en el sistema de trabajo de “hombre-máquina”. Esta se encarga de adaptar el ambiente de trabajo al hombre con el fin de ofrecer la mayor armonía entre las condiciones de confort. Dentro de la materia de ergonomía se encuentran distintas subdivisiones como: ergonomía ambiental, ergonomía biométrica, ergonomía preventiva, entre otros.
Por el otro lado, la psicosociología es la ciencia que estudia el comportamiento del hombre dentro de un grupo y como este lo influencia de cada individuo. Esta ciencia se encarga de entender la dinámica de grupos y las interrelaciones personales dentro del ambiente laboral como instrumento de conocer y prevenir situaciones de conflicto entre cada trabajador.
Es importante considerar a la ergonomía y la psicosociología como ramas de la medicina industrial ya que se dedican a prevenir, evitar y mejorar mediante procedimientos de actuación los riesgos físicos o psicosociales que puedan llegar a impedir el óptimo desarrollo de las labores de un trabajador.
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